Specijalist za ljudske resurse (m/ž)

Wahl Grupa je obiteljska zanatska tvrtka sa sjedištem u Seelzeu blizu Hannovera. Već više od 75 godina radimo s preko 400 zaposlenih u područjima elektrotehnike, sigurnosne i informacijske tehnologije. Mi smo pragmatičan i brižan partner s dalekovidnom strategijom rasta, čime osiguravamo prednost u elektrozanatstvu.

Tražimo osobu za ljudske resurse (m/ž/d) na pola radnog vremena za otprilike 25-35 sati tjedno, što je moguće prije.

Zadaci:

• Briga: Samostalno se brineš i savjetuješ našu podružnicu Wahl u Stadeu kao i naše IT tvrtke u Seelzeu u svim pitanjima vezanim za ljudske resurse, od ulaska do izlaska.
• Zapošljavanje: Objavljuješ oglase za posao, pregledavaš prijave, koordiniraš intervjue i usko surađuješ s odgovarajućim menadžmentom.
• Obračun plaća: Provjeravaš evidentirane radne i izostanke, izrađuješ mjesečne obračune plaća u timu i provodiš korekcije i analize.
• Razvoj osoblja: Pratiš procese razvoja, rezerviraš vanjske obuke i brineš se o njihovim analizama.
• Projekti: Sudjeluješ u našim raznolikim projektima (npr. daljnja digitalizacija) i specijalnim područjima (npr. BAV, BGM) i preuzimaš odgovornost.

Zahtjevi:

• Imaš završeno obrazovanje kao npr. komercijalist za uredsko upravljanje ili studij s naglaskom na ljudske resurse.
• Imaš (prvo) iskustvo u radu s ljudskim resursima, rado kao svestrana osoba.
• Imaš odgovornu, empatičnu osobnost i strukturiran način rada.
• Otvoren/a si za nove teme, stručno usavršavanje i aktivnu i iskrenu suradnju.

Ponuda:

• Obiteljska tvrtka: Ugodna i komunikativna radna atmosfera u kojoj se posao i obitelj dobro usklađuju, ideje se iznose i pitanja postavljaju.
• Paket naknada: Čeka te godišnja plaća regulirana kolektivnim ugovorom s 13 mjesečnih plaća, dodatno zdravstveno osiguranje ili Hansefit i mogućnost nabave JobRada.
• Radno vrijeme: Obično radimo od ponedjeljka do četvrtka od 7:00 do 16:30 sati i petkom od 7:00 do 13:30 sati. Raspodjelu radnog vremena za pola radnog vremena dogovaramo zajedno u ovom okviru. Rad na daljinu? Jedan dan tjedno je uvijek moguć.
• Odmor: Kod petodnevnog radnog tjedna na raspolaganju je 30 dana godišnjeg odmora. Dodatno su moguća 4 plus i 6 minus dana kroz konverziju plaće.
• Usavršavanje: Redovita razmjena u timu, posjeti radionicama i seminarima; nudimo sveobuhvatne poticaje i mogućnosti za osobni razvoj.

Naš tim od šest kolegica veseli se novom članu. Područja odgovornosti su podijeljena prema stručnim temama i tvrtkama te pokrivaju širok spektar rada s ljudskim resursima. Dva posjeta Stadeu trebala bi se planirati godišnje.