HR stručnjak za nagrađivanje (m/ž/d)

• Vaši zadaci
  • Naknade i bonus modeli
    • Savjetovanje o klasifikacijama, ponudama te tarifnim i van-tarifnim plaćama
    • Daljnji razvoj bonus i projektnih bonus sustava u Njemačkoj i Europi
    • Podrška u pitanjima vezanim uz transparentnost plaća i interne strukture plaća
  • Globalna mobilnost / Izaslanja
    • Praćenje izaslanja i angažmana u europskim zemljama
    • Koordinacija s poreznim savjetnicima, obračunom plaća i financijama
    • Izgradnja jasnih, praktičnih standarda za mobilnost
  • Brojevi, izvještavanje i digitalizacija
    • Izrada i daljnji razvoj HR pokazatelja i financijskih izvještaja u području nagrada
    • Bliska suradnja s financijama na proračunima, scenarijima i prognozama
    • Optimizacija i digitalizacija procesa
• Na čemu gradimo
  • Završeni studij iz područja ekonomije, poslovne ekonomije, HR-a, financija ili slično
  • Idealno 5 godina iskustva u naknadama i pogodnostima / nagradama, globalnoj mobilnosti, HR kontrolingu – idealno u korporaciji ili većem srednjem poduzeću
  • Sigurno rukovanje brojevima i Excelom, visoka sklonost alatima i digitalizaciji
  • Razumijevanje njemačkog radnog prava, tarifnih i AT struktura; poznavanje građevinskog tarifnog ugovora je prednost
  • Njemački tečno, engleski vrlo dobro
• Vaš način razmišljanja
  • Rješenja orijentirana umjesto problematično orijentirana – razmišljate u smjerovima umjesto u barijerama
  • Otporni, spremni na promjene i s radošću prema transformaciji
  • Analitički jaki, istovremeno savjetodavni, suradnički i pragmatični u suradnji

Na što se možete osloniti

• Zanimljivi i zahtjevni projekti
• Osnovna plaća prema građevinskom tarifnom ugovoru uključujući proporcionalnu 13. plaću
• 30 dana godišnjeg odmora + naknada za godišnji odmor
• Plaćeni posebni dopust za posebne životne događaje
• EGYM Wellpass: pristup fitness i zdravstvenim ustanovama diljem Njemačke
• Njemačka karta za subvenciju za mobilnost diljem zemlje
• Najam bicikla i računala: održivo u pokretu i tehnički izvrsno opremljeni
• Korporativno volontiranje: platforma za društveni angažman
• Strukturirano uvođenje i praktična obuka za uspješan početak i kontinuirani rast
• Karijera s perspektivom u kolegijalnoj atmosferi – ravne hijerarhije, stvarne mogućnosti razvoja
• Poslovna mirovina i štedni doprinosi (VWL)
• Sudjelovanje na događajima kao što su Implenia nogometni kup, ljetne zabave i još mnogo toga
• Radujte se našem opsežnom Implenia paketu za zaposlenike