Elektricien (m/v/x)

EMB staat al meer dan 50 jaar voor Elektro-Montage-Bouw en nog veel meer. Elektrotechniek is onze thuisbasis en de basis voor slimme oplossingen. Met datanetwerken en gebouwautomatisering vormgeven we de toekomst. We bundelen diverse expertise om zowel kleine als grote projecten in succesverhalen te veranderen. Ons handelen en onze samenwerking hebben – intern en extern – een langdurige samenwerking als doel. De hoge tevredenheid van onze medewerkers zorgt voor continuïteit, betrouwbaarheid en constant hoge kwaliteit. EMB Hannover GmbH maakt deel uit van de Wahl Unternehmensgruppe.

Voor ons hoofdkantoor in Seelze of voor opdrachten in de regio Hannover zoeken we enthousiaste elektriciens (m/v/d).

De taken

• Algemene installatiewerkzaamheden en inbedrijfstelling van elektrische installaties in de industrie en in nieuwbouw en bestaande gebouwen
• Onderhouds- en reparatiewerkzaamheden aan bestaande installaties
• Foutanalyse en probleemoplossing bij technische problemen
• Documentatie van de uitgevoerde werkzaamheden

De vereisten

• Afgeronde opleiding tot elektricien (m/v/d) of elektromonteur (m/v/d)
• Eerste werkervaring gewenst
• Betrouwbare en zelfstandige werkhouding
• Teamgeest, motivatie en klantgerichtheid
• Bereidheid tot vakinhoudelijke bijscholing

Het aanbod

• Familiebedrijf: Er heerst een prettige en communicatieve werksfeer waarin werk en gezin goed te combineren zijn, ideeën geuit en vragen gesteld kunnen worden.
• Vergoedingspakket: Er wacht een CAO-geregeld jaarsalaris met 13 maanden, een bedrijfsziektekostenverzekering en de toekomstige mogelijkheid om een JobRad te verkrijgen. Overuren en verder weg gelegen opdrachten worden extra vergoed. Montagewerk hebben we niet, maar wel hoogwaardige werkkleding en gereedschap.
• Arbeidstijd: We werken doorgaans 40 uur per week van 07:00 uur tot 16:30 uur en op vrijdag tot 13:30 uur. Overuren worden beheerd op een tijdrekening.
• Vakantie: Bij een 5-daagse werkweek zijn er 30 vakantiedagen beschikbaar. Daarnaast zijn 4 plus- en 6 min-dagen mogelijk door loonconversie.
• Bijscholing: Regelmatige uitwisseling in het team, bezoeken aan seminars en producttrainingen; we bieden uitgebreide impulsen en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
• Digitalisering: De gewerkte uren worden via een app geregistreerd, evenals vakantieaanvragen en het beheer van gereedschap. De bedrijfscommunicatie verloopt voornamelijk via een messenger-dienst.