Elektricien voor de beurssector (m/v/x)

De Wahl Groep is een familiebedrijf in de ambachtelijke sector met het hoofdkantoor in Seelze bij Hannover. Al meer dan 75 jaar zijn we met ongeveer 400 medewerkers actief in de elektrotechniek, beveiligings- en informatietechniek. We zijn een pragmatische en zorgzame partner met een vooruitziende groeistrategie en verzekeren ons daarmee van een voorsprong in de elektrotechnische sector.

Voor inzet op het beursterrein in Hannover en ter versterking van het 10-koppige team zoeken we enthousiaste elektriciens (m/v/d).

De taken:

• Installatie van tijdelijke stroomvoorzieningen voor beursstands
• Aanleggen van elektrische installaties van allerlei aard
• Service en onderhoudswerkzaamheden op het gebied van elektrotechnische installaties in de beurshallen

De vereisten:

• Afgeronde opleiding tot elektricien (m/v/d) of elektromonteur (m/v/d)
• Eerste werkervaring gewenst
• Betrouwbare en zelfstandige werkwijze
• Teamgeest, motivatie en klantgerichtheid
• Bereidheid tot vakinhoudelijke bijscholing en weekendwerk
• Rijbewijs klasse B (BE is een pluspunt)

Het aanbod:

• Familiebedrijf: Er heerst een prettige en communicatieve werksfeer waarin ideeën geuit en vragen gesteld kunnen worden.
• Vergoedingspakket: Er wacht een CAO-geregeld jaarsalaris met 13 maanden, een bedrijfsziektekostenverzekering en de toekomstige mogelijkheid om een JobRad te verkrijgen. Overuren worden op een tijdrekening verzameld en kunnen worden afgebouwd. De toeslag voor overuren wordt direct uitbetaald en er is een bonus voor eerdere weekenddiensten. Hoogwaardige werkkleding en gereedschap worden natuurlijk verstrekt.
• Arbeidstijd: We werken doorgaans 40 uur per week van 07:00 uur tot 16:30 uur en op vrijdag tot 13:30 uur. Voor, tijdens en na de te begeleiden beurzen komt het regelmatig tot overuren en weekendwerk. Deze inzetten worden echter tijdig gepland en afgestemd.
• Vakantie: Bij een 5-daagse werkweek zijn er 30 vakantiedagen beschikbaar. Daarnaast zijn 4 plus- en 6 min-dagen mogelijk door loonconversie.
• Bijscholing: Regelmatige uitwisseling in het team, seminarbezoeken en producttrainingen; we bieden uitgebreide impulsen en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
• Digitalisering: De gewerkte uren worden via een app geregistreerd, evenals vakantieaanvragen en het beheer van gereedschap. De bedrijfscommunicatie verloopt voornamelijk via een messenger-dienst en belangrijke informatie en documenten zijn opgeslagen in het Wahl-portaal.