STRABAG AG Direktion Sachsen/Thüringen - Westthüringen

Particuliere bouwprojecten

Prettig direct klantcontact bij een breed scala aan taken. Je werkt met verschillende bouwprojecten en leert altijd iets nieuws.

Openbare werken

Langere termen en gestructureerd contact met de klanten. Uitvoering volgens de beste veiligheidsvoorschriften.

Jaarlijkse Feesten

Gezamenlijke ervaringen zorgen voor een goede sfeer in het team - onze bedrijfsevenementen versterken de samenhang en verbinden.

Bouwgroep

Bij ons krijg je een veilige werkplek. Onze goede reputatie in de branche bezorgt ons spannende opdrachten in de regio, waar jij je kunt uitleven.

Doorlopend onderwijs

Als je je verder wilt ontwikkelen, bieden we je de juiste mogelijkheden.

Fietsleasing voor medewerkers

Het bedrijf kan je voorzien van een (e)-fiets door middel van salarisomzetting. Zo blijven jij en je gezin mobiel zonder extra maandelijkse lasten.

Bedrijfspensioenregeling

De bouwpensioenregeling helpt om je inkomen tijdens je pensioen te waarborgen. Daarnaast bieden we de mogelijkheid om via loonconversie bij te dragen aan een vrijwillig aanvullend pensioen, gesponsord door de werkgever.

13e maand salaris

Het CAO-geregelde 13e maandsalaris zorgt voor meer planningszekerheid en waardering van je prestaties.

Gezondheidszorg

Je gezondheid is belangrijk voor ons. Met aanbiedingen zoals bedrijfsgezondheidschecks en andere services ondersteunen we je om op de lange termijn fit en in balans te blijven – voor een goede balans tussen werk en privéleven.

Jubileumovereenkomst

Onze jubileumregeling waardeert je langdurige betrokkenheid bij het bedrijf. Bij je 10e, 25e of 40e dienstjubileum krijg je een persoonlijke erkenning – als teken van onze dankbaarheid voor je inzet en de tijd die we samen hebben doorgebracht.

Groepsongevallenverzekering

Ook bij een privéongeluk ben je bij ons verzekerd – met een collectieve ongevallenverzekering van het bedrijf die extra bescherming biedt.

Collectieve overeenkomst veiligheid

Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in een cao – voor eerlijke beloning, transparante structuren en betrouwbare randvoorwaarden, zoals 30 vakantiedagen, extra vakantiegeld en verlof om speciale familie­redenen.