Bayerische Zugspitzbahn Bergbahn AG

Betaalde kinderopvangplek

Voor een betere balans tussen werk en gezin bieden we als keuzevoordeel een kinderopvangtoeslag van € 25,- per maand aan.

Werkbon

Voor milieuvriendelijke mobiliteit: We subsidiëren het Deutschlandticket als jobticket voor onze medewerkers.

Bonusregeling

Na een jaar bij het bedrijf kunnen medewerkers op verzoek jaarkaarten/familiekaarten krijgen voor hun echtgenoten/partners en eigen kinderen - gratis gebruik van onze kabelbanen en liften in de zomer en winter.

Fietsleasing voor medewerkers

Werken waar anderen op vakantie gaan: Als extra voordeel bieden we fiets- en e-bike-leasing aan, ideaal voor de bergachtige omgeving en actieve mobiliteit.

Lunch Budget

Voor onze medewerkers is er de mogelijkheid om in onze aangesloten restaurants te lunchen - snel, praktisch en voordelig.

Gezondheidszorg

Gezondheid is belangrijk voor ons: Na een jaar in dienst te zijn, ontvangen alle medewerkers een preventietoeslag van € 500,- per jaar ter bevordering van hun gezondheidszorg.

Bedrijfspensioenregeling

Naast het bedrijfs pensioenfonds bieden we als keuzebenefit een bedrijfsziektekostenverzekering via de Allianz.

Prepaidkaarten

Als keuzebenefit bieden we een betaalkaart aan, die we maandelijks met € 25,- voor onze medewerkers opladen - helemaal gratis.

13e maand salaris

Onze medewerkers ontvangen jaarlijks een kerstbonus volgens de geldende cao-bepalingen.

Jubileumovereenkomst

Loyaliteit loont: We waarderen medewerkers die al lang bij ons zijn en belonen hun dienstjaren ook financieel volgens de cao-bepalingen.

Familie- en vrijetijdsvriendelijke werktijden

Tijdens het hoogseizoen van november tot februari werken we in een intensievere fase. In de rustigere zomermaanden zorgen we bewust voor balans door overuren af te bouwen - voor meer vrije tijd en waardevolle momenten met familie en vrienden.

Betaalde vakantie

Daarnaast betalen we vakantiegeld/herstelbijdrage volgens de geldende cao-bepalingen.

Collectieve overeenkomst veiligheid

Als een bedrijf dat zich aan de cao houdt, staan we voor eerlijke voorwaarden: We betalen boven cao en geven vrijwillig 30 dagen vakantie - meer dan in de cao is vastgelegd.