Capocantiere (m/f/d)

Il Gruppo Wahl è un'azienda artigianale a conduzione familiare con sede principale a Seelze, vicino ad Hannover. Da oltre 75 anni, con circa 400 dipendenti, operiamo nei settori dell'elettrotecnica, della sicurezza e della tecnologia dell'informazione. Siamo un partner pragmatico e premuroso con una strategia di crescita lungimirante, che ci assicura un vantaggio nel settore dell'artigianato elettrico.

Per la nostra sede di Berlino, cerchiamo un capocantiere motivato (m/f/d).

Le mansioni

• Primo referente e responsabile in cantiere
• Coordinamento delle squadre di montaggio e dei servizi esterni necessari
• Gestione del materiale, creazione di misure e documentazione
• Sviluppo degli apprendisti nel rispettivo cantiere

I requisiti

• Elettricista (m/f/d) o installatore elettrico (m/f/d) con esperienza pluriennale, eventualmente maestro elettricista
• Esperienza nella gestione di cantieri con un volume d'ordine >100 TEUR
• Conoscenze di base di economia aziendale e informatica
• Lavoro autonomo e responsabile

L'offerta

• Azienda familiare: C'è un'atmosfera di lavoro piacevole e comunicativa, in cui lavoro e famiglia si conciliano bene, le idee possono essere espresse e le domande poste.
• Pacchetto retributivo: Il pacchetto retributivo include uno stipendio annuo regolato dal contratto collettivo, comprese le indennità di ferie e speciali. Inoltre, viene offerta un'assicurazione sanitaria aziendale, la possibilità di utilizzare una bici aziendale e un contributo per l'assistenza all'infanzia. Gli straordinari e gli incarichi con viaggi più lunghi vengono retribuiti in modo trasparente e equo. Non sono previsti lavori di montaggio; invece, vengono forniti abbigliamento da lavoro di alta qualità e strumenti professionali per garantire un ambiente di lavoro piacevole e professionale.
• Orario di lavoro: Lavoriamo generalmente 40 ore settimanali dalle 07:00 alle 16:30 e il venerdì fino alle 13:30. Gli straordinari vengono gestiti su un conto ore.
• Ferie: Con una settimana lavorativa di 5 giorni, sono disponibili 30 giorni di ferie.
• Formazione: Scambio regolare nel team, partecipazione a seminari e corsi di formazione sui prodotti; offriamo impulsi e opportunità complete per lo sviluppo personale.
• Digitalizzazione: Le ore lavorate vengono registrate tramite app, così come le richieste di ferie e la gestione degli strumenti. La comunicazione aziendale avviene principalmente tramite un servizio di messaggistica.