HR Juttatások Szakértő (f/n/s)

• Feladataid
  • Javadalmazás és bónuszmodellek
    • Tanácsadás besorolásokkal, ajánlatokkal, valamint tarifális és nem tarifális bérekkel kapcsolatban
    • Bónusz- és projektbónuszrendszerek továbbfejlesztése Németországban és Európában
    • Támogatás a bérátláthatósággal és a belső fizetési struktúrákkal kapcsolatos témákban
  • Globális mobilitás / Kiküldetések
    • Kiküldetések és európai külföldi munkavégzések kísérése
    • Egyeztetés adótanácsadókkal, bérszámfejtéssel és pénzüggyel
    • Világos, gyakorlatias mobilitási standardok kialakítása
  • Számok, jelentések és digitalizáció
    • HR-mutatók és pénzügyi jelentések készítése és továbbfejlesztése a javadalmazási területen
    • Szoros együttműködés a pénzüggyel költségvetések, forgatókönyvek és előrejelzések terén
    • Folyamatok optimalizálása és digitalizálása
• Amire építünk
  • Befejezett tanulmányok a gazdaságtudományok, HR, pénzügy vagy hasonló területen
  • Ideális esetben 5 év tapasztalat a javadalmazás és juttatások / javadalmazás, globális mobilitás, HR-kontrolling terén – ideális esetben nagyvállalatnál vagy nagyobb középvállalatnál
  • Magabiztos számkezelés és Excel használat, magas affinitás az eszközökhöz és a digitalizációhoz
  • Német munkajog, tarifális és AT-struktúrák megértése; az építőipari tarifa ismerete előny
  • Tárgyalóképes német nyelvtudás, nagyon jó angol nyelvtudás
• A te szemléleted
  • Megoldásorientált a problémaorientáltság helyett – utakat keresel a korlátok helyett
  • Rugalmas, változásra kész és örömmel fogadja az átalakulást
  • Erős analitikai képességek, ugyanakkor tanácsadó, együttműködő és pragmatikus a munkában

Amire számíthatsz

• Érdekes és kihívást jelentő projektek
• Tarifális alapbér az építőipari kollektív szerződés szerint, beleértve a 13. havi bér arányos részét
• 30 nap szabadság + szabadságpénz
• Fizetett különleges szabadság különleges élethelyzetekben
• EGYM Wellpass: Hozzáférés fitnesz- és egészségügyi létesítményekhez országszerte
• Németország jegy-támogatás az országos mobilitásért
• Kerékpár- és PC-lízing: Fenntartható közlekedés és technikailag jól felszerelt
• Vállalati önkéntesség: Platform a társadalmi elkötelezettséghez
• Strukturált beilleszkedés és gyakorlati továbbképzés a sikeres kezdéshez és folyamatos növekedéshez
• Karrier perspektívával egy kollegiális légkörben – lapos hierarchiák, valódi fejlődési lehetőségek
• Vállalati nyugdíj és vagyonépítő juttatások (VWL)
• Részvétel eseményeken, mint például az Implenia Foci Kupa, nyári ünnepségek stb.
• Örülj az átfogó Implenia munkavállalói csomagunknak