Bayerische Zugspitzbahn Bergbahn AG

Plaćeno mjesto u dječjem vrtiću

Za bolju ravnotežu između obitelji i posla nudimo kao izborni benefit dodatak za brigu o djeci od 25 € mjesečno.

Radni nalog

Za ekološki prihvatljivu mobilnost: Su-financiramo Deutschlandticket kao radnu kartu za naše zaposlenike.

Bonus shema

Nakon godinu dana u tvrtki, zaposlenici mogu na zahtjev dobiti godišnje propusnice/propusnice za članove obitelji za svoje supružnike/životne partnere i vlastitu djecu - slobodno korištenje naših žičara i liftova ljeti i zimi.

Leasing bicikala za zaposlenike

Raditi tamo gdje drugi idu na odmor: Kao dodatnu pogodnost nudimo leasing bicikala i e-bicikala, idealno za brdovito okruženje i aktivnu mobilnost.

Ručak Budžet

Za naše zaposlenike postoji mogućnost ručka u našim povezanim restoranima - brzo, praktično i povoljno.

Zdravstvena skrb

Zdravlje nam je važno: Nakon jedne godine rada u tvrtki, svi zaposlenici dobivaju poticaj za prevenciju u iznosu od 500 € godišnje za promicanje svoje zdravstvene skrbi.

Shema mirovinskog osiguranja tvrtke

Osim korporativne mirovinske štednje/pensionog fonda, kao dodatnu pogodnost nudimo i korporativno zdravstveno osiguranje preko Allianz-a.

Prepaid kartice

Kao izborni benefit nudimo karticu za plaćanje koju mjesečno punimo s 25 € za naše zaposlenike - potpuno besplatno.

13. plaća

Naši zaposlenici svake godine dobivaju božićnicu prema važećim tarifnim odredbama.

Godišnji ugovor

Vjernost se isplati: Cijenimo dugogodišnje zaposlenike i nagrađujemo staž u skladu s tarifnim odredbama i financijski.

Obiteljski i slobodno vrijeme prijateljski radni sati

Tijekom glavne sezone od studenog do veljače radimo u intenzivnijoj fazi. U mirnijim ljetnim mjesecima svjesno stvaramo ravnotežu smanjenjem prekovremenih sati - za više slobodnog vremena i dragocjeno vrijeme s obitelji i prijateljima.

Plaćeni godišnji odmor

Osim toga, isplaćujemo naknadu za godišnji odmor/odmor prema važećim tarifnim odredbama.

Kolektivna ugovorna sigurnost

Kao tvrtka koja se pridržava kolektivnog ugovora, zalažemo se za poštene uvjete: plaćamo iznad tarifnog minimuma i dobrovoljno dajemo 30 dana godišnjeg odmora - više nego što je predviđeno ugovorom.