Chef de chantier (h/f)

La Wahl Gruppe est une entreprise artisanale familiale basée à Seelze près de Hanovre. Depuis plus de 75 ans, nous employons environ 400 personnes dans les domaines de l'électrotechnique, de la sécurité et de la technologie de l'information. Nous sommes un partenaire pragmatique et attentionné avec une stratégie de croissance visionnaire, ce qui nous assure une avance dans le secteur de l'artisanat électrique.

Pour notre siège à Seelze ou pour des missions dans la région de Hanovre, nous recherchons un chef de chantier engagé (h/f/d).

Les tâches

• Premier interlocuteur et responsable sur le chantier
• Coordination des équipes de montage et des prestations externes nécessaires
• Gestion des matériaux, établissement des métrés et documentation
• Développement des apprentis sur le chantier respectif

Les exigences

• Électronicien (h/f/d) ou électricien (h/f/d) avec plusieurs années d'expérience professionnelle, éventuellement maître électricien
• Expérience dans la gestion de chantiers avec un volume de commande >100 kEUR
• Connaissances de base en gestion d'entreprise et informatique
• Travail autonome et responsable

L'offre

• Entreprise familiale : Atmosphère de travail agréable et communicative où travail et famille sont bien conciliés, où les idées peuvent être exprimées et les questions posées.
• Package de rémunération : Un salaire annuel réglementé par convention avec 13 mois de salaire, une assurance maladie d'entreprise et la possibilité future d'obtenir un JobRad. Les heures supplémentaires et les missions éloignées sont rémunérées en plus. Pas de travail de montage chez nous, mais des vêtements de travail et des outils de haute qualité.
• Temps de travail : Nous travaillons généralement 40 heures par semaine de 07h00 à 16h30 et le vendredi jusqu'à 13h30. Les heures supplémentaires sont gérées sur un compte temps.
• Vacances : 30 jours de congés sont disponibles pour une semaine de travail de 5 jours. De plus, 4 jours supplémentaires et 6 jours de moins sont possibles par conversion de salaire.
• Formation continue : Échanges réguliers en équipe, participation à des séminaires et formations produits ; nous offrons des impulsions et des opportunités complètes pour le développement personnel.
• Numérisation : Les heures travaillées sont enregistrées via une application, tout comme les demandes de congés et la gestion des outils. La communication d'entreprise se fait principalement via un service de messagerie.