Chef de chantier (h/f)

Le groupe Wahl est une entreprise artisanale familiale basée à Seelze, près de Hanovre. Depuis plus de 75 ans, nous employons environ 400 personnes dans les domaines de l'électrotechnique, de la sécurité et de la technologie de l'information. Nous sommes un partenaire pragmatique et attentionné avec une stratégie de croissance visionnaire, ce qui nous assure une avance dans le secteur de l'artisanat électrique.

Pour notre site à Berlin, nous recherchons un chef de chantier engagé (h/f/d).

Les tâches

• Premier interlocuteur et responsable sur le chantier
• Coordination des équipes de montage et des prestations externes nécessaires
• Gestion des matériaux, établissement des métrés et documentation
• Développement des apprentis sur le chantier concerné

Les exigences

• Électronicien (h/f/d) ou électricien (h/f/d) avec plusieurs années d'expérience professionnelle, éventuellement maître électricien
• Expérience dans la gestion de chantiers avec un volume de commande >100 kEUR
• Connaissances de base en gestion d'entreprise et informatique
• Travail autonome et responsable

L'offre

• Entreprise familiale : Atmosphère de travail agréable et communicative où travail et famille sont bien conciliés, où les idées peuvent être exprimées et les questions posées.
• Package de rémunération : Le package comprend un salaire annuel réglementé par convention, y compris des paiements de vacances et spéciaux. De plus, une assurance maladie d'entreprise, la possibilité d'utiliser un vélo de fonction et une subvention pour la garde d'enfants sont proposés. Les heures supplémentaires et les missions avec de longs déplacements sont rémunérées de manière transparente et équitable. Les travaux de montage ne sont pas prévus ; à la place, des vêtements de travail de qualité et des outils professionnels sont fournis pour garantir un environnement de travail agréable et professionnel.
• Temps de travail : Nous travaillons généralement 40 heures par semaine de 07h00 à 16h30 et le vendredi jusqu'à 13h30. Les heures supplémentaires sont gérées sur un compte temps.
• Vacances : 30 jours de congés sont disponibles pour une semaine de travail de 5 jours.
• Formation continue : Échanges réguliers en équipe, participation à des séminaires et formations produits ; nous offrons de nombreuses opportunités et impulsions pour le développement personnel.
• Digitalisation : Les heures travaillées sont enregistrées via une application, tout comme les demandes de congés et la gestion des outils. La communication de l'entreprise se fait principalement via un service de messagerie.