Bayerische Zugspitzbahn Bergbahn AG

Place de crèche payante

Pour mieux concilier famille et travail, nous offrons comme avantage au choix une allocation de garde d'enfants de 25 € par mois.

Billet de Travail

Pour une mobilité respectueuse de l'environnement : Nous subventionnons le Deutschlandticket en tant que ticket de travail pour nos employés.

Schéma de bonus

Après un an dans l'entreprise, les employés peuvent, s'ils le souhaitent, obtenir des abonnements annuels/passes pour leurs conjoints/partenaires de vie ainsi que pour leurs propres enfants - utilisation gratuite de nos téléphériques et remontées mécaniques en été comme en hiver.

Location de vélos pour les employés

Travailler là où d'autres partent en vacances : En tant qu'avantage supplémentaire, nous proposons la location de vélos et de vélos électriques, idéal pour l'environnement montagneux et une mobilité active.

Budget déjeuner

Pour nos employés, il est possible de déjeuner dans nos restaurants partenaires - rapide, pratique et abordable.

Soins de santé

La santé est importante pour nous : Après un an d'ancienneté, tous les employés reçoivent une subvention de prévention de 500 € par an pour soutenir leur santé.

Régime de retraite d'entreprise

En plus de la retraite d'entreprise/caisse de pension, nous offrons comme avantage optionnel une assurance maladie d'entreprise via Allianz.

Cartes prépayées

Nous offrons une carte de paiement en tant qu'avantage au choix, que nous rechargeons chaque mois avec 25 € pour nos employés - totalement gratuit.

13e mois

Nos employés reçoivent chaque année une prime de Noël selon les dispositions tarifaires en vigueur.

Accord d'anniversaire

La fidélité paie : Nous apprécions nos employés de longue date et récompensons l'ancienneté conformément aux dispositions tarifaires, y compris financièrement.

Horaires de travail adaptés à la famille et au temps libre

Pendant la haute saison de novembre à février, nous travaillons de manière plus intensive. Pendant les mois d'été plus calmes, nous compensons délibérément en réduisant les heures supplémentaires - pour plus de temps libre et des moments précieux avec la famille et les amis.

Congés payés

De plus, nous versons une prime de vacances/indemnité de repos conformément aux dispositions tarifaires en vigueur.

Sécurité de la convention collective

En tant qu'entreprise liée par une convention collective, nous garantissons des conditions équitables : nous payons au-dessus des tarifs et offrons volontairement 30 jours de congés payés - plus que ce qui est prévu par la convention.