
Empleado técnico (m/f/d) en plantas de mezcla de asfalto
Qué hará con nosotros
Empleado técnico (m/f/d) para plantas de asfalto | Grupo Geiger | 4130
Empleado técnico (m/f/d) para plantas de asfalto En Geiger unimos a personas que tienen algo en común: una gran pasión por lo que hacen.
Ubicación: Immenstadt Fecha de inicio: Desde ya Puesto: Especialista Jornada: Completa Unidad: Materiales de construcción
Tus tareas en Geiger
- Manejar y vigilar la planta de asfalto según lo planeado.
- Controlar los procesos de mezcla con el software de gestión.
- Asegurarte de que se cumplan los estándares de calidad y las normas de seguridad.
- Documentar cómo va la producción y cuánto material se gasta.
- Arreglar fallos por tu cuenta para que la planta no se pare.
- Encargarte del mantenimiento y cuidado de las instalaciones.
- Coordinar la planificación, entrega y almacenaje de los materiales.
Lo que buscamos
- Formación técnica terminada, por ejemplo, como mecánico de procesos, mecánico industrial, mecatrónico o algo similar.
- Maña para los trabajos manuales y buen ojo técnico para las máquinas de producción.
- Si tienes experiencia manejando plantas de producción (mejor si es de asfalto o materiales de construcción), ¡punto extra!
- Que sepas trabajar en equipo y seas responsable por tu cuenta.
- Conocimientos básicos de MS Office y, si puede ser, experiencia con sistemas de control de procesos.
- Trato amable y seguro con nuestros clientes.
Buenas razones para elegir Geiger Nuestra gente nos importa mucho, tanto en el trabajo como en su tiempo libre y familiar. Por eso, ofrecemos varias opciones y ventajas para que arranques con fuerza en Geiger, logres un buen equilibrio entre vida y trabajo, ¡y muchos extras más!
El Grupo Geiger. Sácale partido. Da igual si estás empezando o si ya tienes mucha experiencia. Da igual si eres joven o mayor. No importa si vienes de lejos o si ya eres de la "familia": en Geiger hay un sitio para todos. Ofrecemos un montón de oportunidades profesionales en más de 100 ubicaciones y en más de 20 sectores distintos.
¿Alguna duda? Anímate y mándanos tu solicitud. Lucas Falger Recursos Humanos Teléfono +49 8322 18-206
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Lo que necesitas saber
alemán
Idiomas requeridos
No viajar
En qué viajes se incurre
A tiempo completo
Te contratamos
Lo antes posible
Nuestra hora de inicio deseada
Infraestructura y movimientos de tierra, Mantenimiento, Obras de carretera
Sus futuros proyectos de construcción
Beneficios para los empleados.
Esquema de pensión de la empresa
Promovemos la seguridad de nuestros empleados con ofertas atractivas y contribuciones en las áreas de pensiones de empresa, beneficios de capital y seguros.
Cuidado de la salud
Tu salud es importante para nosotros - apoyamos esto a través de una oferta que cambia regularmente (por ejemplo, diagnóstico de rendimiento) y grupos deportivos de Geiger.
Esquema de bonificación
Ocasiones especiales, como por ejemplo matrimonios o aniversarios de larga duración en la empresa, las honramos con premios financieros y regalos materiales.
Formación continua
Las oportunidades individuales de promoción y formación continua forman la base para atractivas oportunidades de desarrollo.
Horario de trabajo favorable a la familia y al tiempo libre
Para equilibrar el trabajo, la familia y el tiempo libre, te ofrecemos modelos de horarios de trabajo individuales y flexibles.
Acerca de Geiger Gruppe
✨ Desde su fundación en 1923, el Grupo Geiger, con sede en Oberstdorf en el Allgäu, se ha convertido en un versátil grupo de empresas en el ámbito alemán y europeo.
🚀 ¿Quieres ser parte de algo gran...
Geiger Gruppe también emplea
Datos clave
50 km
Distancia media a los proyectos de construcción
41 años
Edad media de los empleados
4000 empleados
Empleados
55.000.000 €
Volumen anual de construcción en euros
Urbanización, Infraestructura y movimientos de tierra, Viviendas, Construcciones comerciales
Tipos de Proyectos
Ubicación y Desplazamiento
Requisitos del puesto:
- No viajar
- A tiempo completo
¡Te esperan oportunidades emocionantes!
Estamos buscando trabajos que encajen contigo...
