Bayerische Zugspitzbahn Bergbahn AG

Plaza de guardería pagada

Para facilitar la conciliación entre la familia y el trabajo, ofrecemos como beneficio opcional una ayuda para el cuidado de niños de € 25 al mes.

Boleto de Trabajo

Para una movilidad ecológica: Subvencionamos el Deutschlandticket como ticket de trabajo para nuestros empleados.

Esquema de bonificación

Después de un año en la empresa, los empleados pueden solicitar pases anuales/pases para familiares para sus cónyuges/parejas de hecho y sus propios hijos - uso gratuito de nuestros teleféricos y remontes tanto en verano como en invierno.

Alquiler de bicicletas para empleados

Trabajar donde otros van de vacaciones: Como beneficio adicional, ofrecemos leasing de bicicletas y bicicletas eléctricas, ideal para el entorno montañoso y la movilidad activa.

Presupuesto para el almuerzo

Para nuestros empleados, existe la posibilidad de almorzar en nuestros restaurantes afiliados: rápido, práctico y económico.

Cuidado de la salud

La salud es importante para nosotros: Después de un año de pertenencia a la empresa, todos los empleados reciben una subvención de prevención de € 500 al año para fomentar su cuidado de la salud.

Esquema de pensión de la empresa

Además de la pensión de jubilación de la empresa, ofrecemos como beneficio opcional un seguro de salud empresarial a través de Allianz.

Tarjetas prepagas

Como beneficio opcional, ofrecemos una tarjeta de pago que recargamos mensualmente con € 25,- para nuestros empleados, totalmente gratis.

Sueldo del decimotercer mes

Nuestros empleados reciben anualmente una gratificación navideña según las disposiciones tarifarias vigentes.

Acuerdo de aniversario

La lealtad tiene sus recompensas: Valoramos a los empleados de larga data y reconocemos su antigüedad en la empresa también con beneficios económicos según las disposiciones tarifarias.

Horario de trabajo favorable a la familia y al tiempo libre

Durante la temporada alta de noviembre a febrero, trabajamos en una fase más intensa. En los meses de verano más tranquilos, creamos un equilibrio consciente reduciendo las horas extras, para tener más tiempo libre y momentos valiosos con la familia y amigos.

Vacaciones pagadas

Además, pagamos un bono de vacaciones/ayuda para el descanso según las disposiciones tarifarias vigentes.

Seguridad del convenio colectivo

Como empresa sujeta a convenio, ofrecemos condiciones justas: pagamos por encima del convenio y concedemos voluntariamente 30 días de vacaciones, más de lo previsto en el convenio.