
Hlavní stavbyvedoucí (m/ž/d)
Co u nás budeš dělat
Přebíráš zodpovědnost za komplexní stavební projekty a řídíš několik akcí najednou. Jako hlavní stavbyvedoucí jsi klíčovou postavou ve vedení realizace staveb a dohlížíš na to, aby se projekty dokončily včas, v rámci rozpočtu a v požadované kvalitě. Úzce spolupracuješ s vedením firmy, ostatními účastníky projektu i zadavateli, jasně vedeš své týmy a dál rozvíjíš firemní struktury. Své zkušenosti aktivně využíváš k dalšímu budování firmy. Co tě čeká? * Řízení a koordinace několika stavebních projektů nebo komplexních zakázek * Odborné i personální vedení stavbyvedoucích, mistrů a projektových týmů * Zajištění dodržování termínů, kvality a rozpočtu * Sledování harmonogramů a včasné řešení případných odchylek * Zodpovědnost za výběrová řízení, zadávání zakázek, vícepráce a kontrolu faktur * Koordinace všech účastníků projektu a zajištění hladkého průběhu na stavbách * Hlavní spojka mezi zadavateli, architekty a inženýrskými kancelářemi * Jednání a reprezentace firmy navenek * Rozvoj stavbyvedoucích a podpora při technických i organizačních otázkách * Zajištění dodržování bezpečnosti práce, ekologických a kvalitativních standardů Co bys měl mít v malíčku? * Pracuješ strukturovaně, bereš na sebe zodpovědnost a vedeš projekty i týmy jasně a cílevědomě. Zároveň si i u složitých projektů udržíš přehled a umíš se správně rozhodnout. * VŠ v oboru stavební inženýrství, vzdělání pro stavební techniky nebo podobnou kvalifikaci * Několikaletou praxi ve vedení komplexních stavebních projektů * Zkušenost s vedením stavbyvedoucích a projektových týmů * Skvělý přehled o nákladech, smlouvách a ekonomických souvislostech * Jistotu při řešení víceprací a řízení projektů * Suverénní vystupování a schopnost komunikovat a vyjednávat * Strukturovaný a na řešení orientovaný přístup k práci * Vůdčí schopnosti a talent motivovat a rozvíjet týmy * Výbornou němčinu slovem i písmem pro komunikaci s partnery a pro smluvní i projektovou dokumentaci
Co potřebujete vědět
němčina
Požadované jazyky
Ochota cestovat na dohodnutá setkání
Jaké výlety se konají
40 (Na plný úvazek)
Zaměstnáváme tě
Co nejrychleji
Náš preferovaný začátek
Výhody pro zaměstnance a bonusy
Výroční oslavy
Pravidelné firemní akce spojují týmy i mimo každodenní pracovní shon. Společné oslavy, aktivity a speciální příležitosti vytvářejí prostor pro osobní pokec a posilují spolupráci.
Široká škála úkolů
Čekají tě rozmanité úkoly, různé fáze projektů a pestré odborné výzvy. Podle toho, na jaké budeš pozici, se můžeš zaměřit na to, co tě baví, převzít zodpovědnost a dál se rozvíjet v různých oblastech.
Bonusový systém
Tvoje cíle si domluvíme společně a transparentně je sepíšeme. Díky tomu můžeš svůj výkon cíleně řídit, převzít zodpovědnost za své výsledky a vlastním přičiněním si vypracovat výkonnostní bonus.
Průběžné vzdělávání
Tvůj odborný i osobní rozvoj je pro nás důležitý. Pravidelné pohovory, individuální koučink, praktická školení a placené vzdělávání ti pomůžou rozvíjet tvé silné stránky, získávat nové znalosti a cíleně se posouvat dál.
Leasing kol pro zaměstnance
S JobRadem budeš flexibilní, udržitelný a v pohybu pro své zdraví. Kolo můžeš využívat na cesty do práce i ve volném čase a získáš tak řešení mobility, které se hodí pro každý den.
O Constructive Minds - We create tomorrow
Neundreiviertel GmbH - Firma ze sítě Constructive Minds. V síti Constructive Minds pracují samostatné firmy, které realizují projekty v oblastech stavebnictví, architektury, plánování a infrastruktury...
Constructive Minds - We create tomorrow také zaměstnává
Základní údaje
70 zaměstnanci
Zaměstnanci
80 km
Průměrná vzdálenost ke stavebním projektům
33 let
Průměrný věk zaměstnanců
Více než 3 roky
Průměrná doba trvání projektu
25 000 000 €
Roční objem stavebních prací v €
Stavebnictví, Infrastruktura a zemní práce, Bydlení, Infrastruktura, Komerční stavby
Typy projektů
Lokalita a dojíždění
Požadavky na pozici:
- Ochota cestovat na dohodnutá setkání
- 40 Zaměstnáváme tě (Na plný úvazek)
Čekají tě skvělé příležitosti!
Hledáme pro tebe vhodné pracovní nabídky...
