Bayerische Zugspitzbahn Bergbahn AG

Bezahlter Krippenplatz

Zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf bieten wir als Wahlbenefit einen Kinderbetreuungszuschuss von € 25,- monatlich an.

Job Ticket

Für umweltfreundliche Mobilität: Wir bezuschussen das Deutschlandticket als Jobticket für unsere Mitarbeitenden.

Bonusregelung

Nach einem Jahr im Unternehmen können Mitarbeitende auf Wunsch Jahrespässe/Angehörigenpässe für ihre Ehe-/Lebenspartner sowie eigene Kinder erhalten - frei Nutzung unserer Seilbahnen und Lifte im Sommer wie im Winter.

Fahrradleasing für Mitarbeiter

Arbeiten, wo andere Urlaub machen: Als Zusatzbenefit bieten wir Fahrrad- und E-Bike-Leasing, ideal für die bergige Umgebung und aktive Mobilität.

Mittagsbudget

Für unsere Mitarbeitenden besteht die Möglichkeit, in unseren angeschlossenen Gastronomien zu Mittag zu essen - schnell, praktisch und günstig.

Gesundheitsvorsorge

Gesundheit ist uns wichtig: Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit erhalten alle Mitarbeitende einen Präventionszuschuss von € 500,- pro Jahr zur Förderung ihrer Gesundheitsvorsorge.

Betriebliche Altersvorsorge

Neben der betrieblichen Altersvorsorge/Pensionskasse bieten wir als Wahlbenefit eine betriebliche Krankenkasse über die Allianz.

Prepaid-Karten

Als Wahlbenefit bieten wir eine Bezahlkarte, die wir monatlich mit € 25,- für unsere Mitarbeitenden aufladen - völlig kostenfrei.

13. Monatseinkommen

Unsere Mitarbeitenden erhalten jährlich eine Weihnachtsgratifikation nach den jeweils gültigen tariflichen Bestimmungen.

Jubiläumsvereinbarung

Treue zahlt sich aus: Wir würdigen langjährige Mitarbeitende und honorieren die Betriebszugehörigkeit gemäß den tariflichen Bestimmungen auch finanziell.

Familien- und freizeitfreundliche Arbeitszeiten

Während der Hauptsaison von November bis Februar arbeiten wir in einer intensiveren Phase. In den ruhigeren Sommermonaten schaffen wir bewusst Ausgleich durch Überstundenabbau - für mehr Freizeit und wertvolle Zeit mit Familie und Freunden.

Urlaubsgeld

Zusätzlich zahlen wir Urlaubsgeld/Erholungsbeihilfe gemäß den jeweils gültigen tariflichen Bestimmungen.

Tarifvertragliche Sicherheit

Als tarifgebundenes Unternehmen stehen wir für faire Bedingungen: Wir zahlen übertariflich und gewähren freiwillig 30 Tage Erholungsurlaub - mehr als tariflich vorgesehen.